Betriebliche Gesundheitsförderung

Strategie

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als Unternehmensstrategie bedeutet, die Förderung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten in alle wichtigen Entscheidungen und Unternehmensbereiche zu integrieren.

Systematische Planung und Durchführung.

Auswahl und Einsatz von geeigneten Analysetools zur Erfassung von Arbeitsbedingungen und gesundheitsrelevanten Faktoren.

Festlegung von Zielen, Kennzahlen und Parametern zur Wirksamkeitsüberprüfung.

Beteiligung der Beschäftigten am Prozess.

Projektmanagement

Ganzheitlichkeit

Partizipation

Verhaltens-
und
Verhältnis-prävention

Gezielte betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen,

Optimierung von Sozial- und Organisationsklima,

Reduktion von Risiken,

Stärkung von Gesundheitspotentialen

Aufklärung, Kompetenzstärkung, Früherkennung, Begleitung, Wiedereingliederung

Steigerung von Gesundheitskompetenzen Reduktion von Fehlzeiten, Krankenständen Präsentismus und Fluktuation

Steigerung von Arbeitszufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Beschäftigten ans Unternehmen Förderung von Kommunikation, Kooperation und Betriebsklima

Verbesserung von Unternehmensimage, Konkurrenzfähigkeit und Marktchancen Effizienz- und Produktivitätssteigerung

Erlangung von BGF-Gütesiegel

Ziele

Einbettung in Nachhaltigkeitsstrategie