Mag. Barbara Hellweger
Betriebliche Gesundheitsförderung
Strategie
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) als Unternehmensstrategie bedeutet, die Förderung von Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten in alle wichtigen Entscheidungen und Unternehmensbereiche zu integrieren.
Systematische Planung und Durchführung.
Auswahl und Einsatz von geeigneten Analysetools zur Erfassung von Arbeitsbedingungen und gesundheitsrelevanten Faktoren.
Festlegung von Zielen, Kennzahlen und Parametern zur Wirksamkeitsüberprüfung.
Beteiligung der Beschäftigten am Prozess.
Projektmanagement
Ganzheitlichkeit
Partizipation
Verhaltens-
und
Verhältnis-prävention
Gezielte betriebliche Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen,
Optimierung von Sozial- und Organisationsklima,
Reduktion von Risiken,
Stärkung von Gesundheitspotentialen
Aufklärung, Kompetenzstärkung, Früherkennung, Begleitung, Wiedereingliederung
Steigerung von Gesundheitskompetenzen Reduktion von Fehlzeiten, Krankenständen Präsentismus und Fluktuation
Steigerung von Arbeitszufriedenheit, Motivation, Identifikation und Bindung der Beschäftigten ans Unternehmen Förderung von Kommunikation, Kooperation und Betriebsklima
Verbesserung von Unternehmensimage, Konkurrenzfähigkeit und Marktchancen Effizienz- und Produktivitätssteigerung
Erlangung von BGF-Gütesiegel