Mag. Barbara Hellweger

kontinuierlich im Rahmen der gesetzlichen Präventionszeit oder projektbezogen

Arbeitspsychogische Leistungen zur Förderung und Aufrechterhaltung von Arbeitsschutz und menschengerechter Gestaltung von Arbeit können im Rahmen der gesetzlichen Präventionszeit erbracht werden. Die Arbeitspsychologie stellt somit die dritte Säule der Präventivdienste dar.

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Alternativ wird die Arbeitspsychologie auch projektbezogen (z.B. bei der Evaluierung psychischer Belastungen, bei der Planung und Umsetzung von ganzheitlichen Projekten im Rahmen der Nachhaltigkeitsstrategie oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements) eingebunden.

Wesentliche Faktoren für das Gelingen einer nachhaltigen Strategie sind die Integration und Implementierung in eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur, die Einbindung der Beschäftigten sowie die Sicherstellung der Kontinuität.

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Projekte im Rahmen der Evaluierung psychischer Belastungen, einer ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie oder des betrieblichen Gesundheitsmanagements werden in der Steuerungsgruppe unter Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten geplant.

Eine umfassende Analyse bildet die Grundlage zur weiteren Planung von konkreten und adäquaten Maßnahmen und Interventionen. Die Begleitung bei der Umsetzung, ein kontinuierliches Monitoring, eine Wirksamkeitsüberprüfung, sowie die sorgfältige Dokumentation bilden die Basis für ein integratives und nachhaltiges Projekt.

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Langjährige Erfahrung in Betrieben unterschiedlichster Größen und Branchen

Effizienter Ablauf durch OMEGA-Verfahren

Die Evaluierung psychischer Belastungen ist seit 2013 explizit im ASchG als integraler Bestandteil der gesamten Arbeitsplatzevaluierung für jeden Betrieb verpflichtend regelmäßig durchzuführen und muss unter den gleichen Bedingungen umgesetzt und dokumentiert werden (§ 4 Abs. 1 bis 6, § 5 ASchG und DOK-VO). Psychische Belastungen, die zu Fehlbeanspruchungsfolgen führen können, sind im Hinblick auf die Dimensionen Aufgabenanforderungen/Tätigkeiten, Sozial-/Organisationsklima, Arbeitsumgebung, Arbeitsabläufe/ Arbeitsorganisation zu erfassen, wobei alle Organisationseinheiten, Tätigkeitsgruppen und Mitarbeiter:innen-Gruppen zu berücksichtigen sind.​​​

Resilienz zeigt sich als Fähigkeit, sich von einer stressreichen Situation zu erholen, in einer stressreichen Situation Widerstand zu leisten sowie der Lernfähigkeit nach stressreichen Situationen.

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Zur Prävention und Förderung der individuellen sowie organisationalen Resilienz werden je nach betrieblichen Gegebenheiten Coachings, Seminare, Vorträge, Supervisionen, Gesundheitszirkel oder Workshops durchgeführt. Ziel ist z.B. die Reflexion und Förderung des eigenen Gesundheitsverhaltens von Mitarbeitenden, die Sensibilisierung von Führungskräften, die Stärkung von Teams oder auch die gemeinsame Bearbeitung von spezifischen Themen wie z.B. Burnout Prophylaxe, Kommunikationsverhalten, Konfliktbearbeitung, Sensibilisierung für CSR / Soziale Nachhaltigkeit inkl. Berichterstattungspflichten, Erstellung von Leitfäden / Notfallplänen oder auch die Optimierung der Arbeitssituation.

Die Möglichkeit, einer persönlichen und anonymen psychologischen Unterstützung von Beschäftigten wird von immer mehr Unternehmen im Rahmen des ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements genutzt.

Eine niederschwellige, rasche und unbürokratische Unterstützung bei beruflichen oder privaten Problemen, Angst, Überlastung, Schlafstörungen, Niedergeschlagenheit, Depression, Sucht, Krankheit oder Konflikten wirkt entlastend und kann oftmals langfristigen Krankenständen vorbeugen.

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Auch im Zuge der Wiedereingliederung, der individuellen Anpassung der Arbeitsbedingungen oder der Unterstützung von betroffenen Führungskräften oder Teams wird die Arbeitspsychologie konsultiert.

Klinisch psychologische Diagnostik bedient sich unterschiedlicher wissenschaftlicher psychologischer Testverfahren wie Fragebögen, Tests, Beobachtungen oder Interviews. Sie dient der Identifizierung von Störungsbildern und der Planung einer adäquaten Behandlung.

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Die psychologische Beratung kann entlastend wirken, Ressourcen aktivieren und bei der Bewältigung akuter Belastungssituationen / Krisen helfen. Eine frühzeitige Hilfe zur Selbsthilfe kann oftmals langwierigen Erkrankungen entgegenwirken.​

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Klinisch-psychologische Behandlung setzt am Erleben und Verhalten des Menschen an und beinhaltet zielgerichtete psychologische Maßnahmen zur Linderung von psychischen Störungen oder Leidenszuständen wie z.B.

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• AD(H)S

• ​Ängste - Panikattacken

• Verstimmung - Depression

• Sucht - Essstörungen

• Überlastung - Burnout

• Beziehung - Partnerschaft

• Trauer - Tod

• Traumatische Erlebnisse​​​​

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Umfassende Diagnostik / insbesondere im Zuge einer möglichen Abklärung von ADHS wird in der Praxis in Kooperation mit Mag. Herwig Schlögl, der sich in seiner Praxis in Linz auf die Abklärung von ADHS spezialisiert hat, angeboten.

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Die Diagnostik ist eine Privatleistung und beinhaltet mehrere Sitzungen, sowie eine Reihe von Testverfahren.  

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Weitere Informationen, Ablauf und Preise können Sie der Homepage von Mag. Herwig Schlögl entnehmen. 

Bei Interesse oder Fragen kontaktieren Sie mich bitte per Mail.